Betriebliche Gesundheitsföderung (BGF) oder

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

„Gesunde und engagierte Mitarbeiter sind die Grundlage eines konkurrenz- und leistungsfähigen Unternehmens. Aus diesem Grund sollten sich Betriebe darum bemühen, die Gesundheit der Mitarbeitenden zu fördern“.
 
Luxemburger Deklaration zur betrieblichen Gesundheitsförderung in der Europäischen Union

Neue Herausforderungen
Unsere Arbeitswelt und das Privatleben verschmelzen immer mehr. Grund dafür sind gesellschaftliche, wirtschaftliche und vor allem technologische Entwicklungen. Dank iPhones, Internet-Notebooks und BlackBerrys sind wir permanent und überall erreich- und verfügbar. Somit verlangen Arbeitgeber immer grössere Flexibilität. Traditionelle Arbeitszeitmodelle werden durchlässiger. Viele Dienstleistungsfirmen bieten heute einen 24-Stunden Service an, um die steigenden Kundenbedürfnisse zu befriedigen. In international tätigen Firmen werden Projekte global – über alle Zeitzonen hinweg – von verschiedenen Standorten aus geplant und umgesetzt
 
Dies hat massive Folgen für die Lebensqualität der Betroffenen und stellt die Arbeitgeber vor neue Herausforderungen. Das Verhältnis zwischen Unternehmen, Kunden und Mitarbeitenden muss sich ändern, damit Berufstätige ihr Arbeits- und Privatleben wieder reibungslos unter einen Hut bringen.

Bei Befragungen geben zwei Drittel der arbeitenden Bevölkerung in der Schweiz an, bis zu 10 Stunden pro Tag zu arbeiten, und viele klagen über eine 60-Stunden Woche. Das zeigt, dass das Risiko viel zu lang zu arbeiten und daran zu erkranken, sehr hoch geworden ist.

Zahlen und Fakten
In der Schweiz ist ein Mitarbeiter im Durchschnitt mehr als 6-10 Tage pro Jahr aus gesundheitlichen Gründen abwesend. Dies entspricht einer Absenzrate von rund 3 Prozent. Die indirekten Kosten miteinbezogen, machen die krankheits- und unfallbedingten Absenzkosten etwa 9 bis 11 Prozent der Lohnsumme aus.

Betriebliche Gesundheitsförderung/Management (BGF/BGM) ist ein Teil der gesammten Unternehmensstrategie und zielt darauf ab, Krankheiten am Arbeitsplatz vorzubeugen (einschliesslich arbeitsbedingter Erkrankungen, Arbeitsunfälle, Berufskrankheiten und Stress), Gesundheitspotentiale zu stärken und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu verbessern.
 
Sie umfasst - auf der Grundlage der obligatorischen Prävention für die Sicherheit und den Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz - alle gemeinsamen weitergehenden Massnahmen von Arbeitgebern, Arbeitnehmenden und der Gesellschaft zur Verbesserung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Dies kann durch eine Verknüpfung folgender Ansätze erreicht werden:

  • Stärkung persönlicher Kompetenzen durch Weiterbildung
  • Förderung einer aktiven Mitarbeiterbeteiligung in gesundheitsrelevanten Themen
  • Kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsorganisation und der Arbeitsbedingungen (z.Bsp. Arbeitsplatzgestaltung)

Gesunde Mitarbeiter in gesunden Unternehmen

Der zukünftige Unternehmenserfolg hängt von gut qualifizierten, motivierten und gesunden Mitarbeitenden ab. Die BGF spielt eine entscheidende Rolle dabei, Mitarbeitende und Unternehmen auf diese Herausforderungen vorzubereiten, denn sie vermag deren Leistungsfähigkeit, Leistungsbereitschaft und Loyalität zum Unternehmen zu steigern. Dabei ist der Einbezug und Dialog aller Personen- gruppen des Systems "Unternehmen" zentral.

Vorgehen
In einem systematischen Prozess werden einerseits die Verhältnisse des Betriebs in Bezug auf die Gesundheitsförderlichkeit der Mitarbeitenden optimiert, andererseits werden die Mitarbeitenden in ihrer Entwicklung zu kompetenten Personen im Umgang mit ihrer Gesundheit und Leistungsfähigkeit unterstützt. Damit wird BGF zu einem umfassenden Veränderungsprozess.

Dienstleistungsangebot:
Beratung, Projektleitung, Ist-Analyse, Konzepte, ROI-Kalkulationen, Umfragen, Evaluationen, Referate, Prozess- und Organisations-Design, Arbeitsplatz-gestaltung, Coaching, Vorträge, Schulungen, E-Learning, Einbindung von Partnern etc.

 

Ihr Nutzen:

Der Nutzen von BGF/BGM zeigt sich vor allem auf drei Ebenen:

Mitarbeitende: Gesunde Mitarbeitende sind motivierter, zufriedener und erleben weniger Stress und können bessere Problemlösungsstrategien entwickeln. Das Gesundheitsbewusstsein der Mitarbeitenden nimmt zu. Das Verhalten der Mitarbeiter verändert sich positiv

Betrieb: Das Unternehmen profitiert von einem besseren Betriebsklima, grösserer Loyalität, motivierten und innovativeren Mitarbeitenden und einem besseren Image.

Ergebnis: Durch die Reduktion der Fehlzeiten bis zu einem Drittel und geringere Fluktuation resultiert ein besseres Betriebsergebnis.

Mit einer verhältnismässig kleinen Investition wird
ein nachhaltiger Nutzen erzeugt.
Jeder in BGF investierte Franken zahlt sich doppelt bis fünffach aus.